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欧瑞凡对节后的工作安排

发布日期:2014-10-07      浏览次数:1073

1、熟悉各部门主管的工作职责,部门主管日常工作流程和相关工作的协调部门;

2、熟悉各部门管理人员及员工,向他们了解他们所在工作岗位的情况;

3、熟悉各部门的所有专柜,包括专柜名称、具体位置、经营商品的性质、经营方式及经营状态。

  发现当前工作中的问题

  1、根据上一阶段的工作,找到当前工作流程中的漏洞,比如是否有本部门无法解决的问题,是否有需要相关部门协助解决而没有具体的人和方法来落实的问题;

  2、所有各部门的员工是否清楚本岗位的工作职责及相应的工作流程,是否有能力做好本职工作及所在岗位需要帮助解决的问题,是否按照相应的要求来做好本职工作;

  3、了解各部门专柜经营中需要解决的问题,例如灯光照明、商品陈列、库存积压等等。

  解决当前工作中的问题

  1、完善工作流程与规章制度,向上级寻求帮助以解决本部门需要上级支持才能解决的问题,与相关部门沟通协调解决需要相关部门协助才能解决的问题;

  2、对各部门的员工进行培训,使其具备所在岗位*的能力,并能按公司要求做好本职工作;

  3、与各专柜沟通协调,解决其需要帮助解决的问题。

  以上工作为主要工作思路,在具体的日常工作管理上须如此进行:

  1、管理各部门销售工作;

  2、清楚掌握各部门各专柜销售及货品、人员情况;

  3、负责柜长、营业员工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范;

  4、帮助下属解决工作上的问题;

  5、培训下属并跟进检查培训效果;

  6、处理顾客投诉;

  7、严格执行公司各项规章制度;

  8、及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈公司;

  9、负责楼层环境清洁、灯光、道具、维修、安全;

  10、按时更换、检查卖场陈列;

  11、跟进公司促销活动的执行、宣导;

  12、负责每月各部门盘点;

  13、定期检查、抽盘后仓货品;

  14、根据卖场实际情况,做适当人员调备;

  15、负责下属工作质量及工作进度;

  16、负责各部门物料陈列、道具、管理;

  17、拟定市场调查工作计划及实施;

  18、对各部门按公司制度进行管理并与其业主沟通协调来处理好双方的不同意见;

  19、销售业绩分析工作。

以上就是本公司对节后的工作安排

 

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